南方网讯　年底又快到了，最近又有不少民工为讨要工钱采取极端行为的报道。说实在的，类似的新闻早就不是什么新闻了。然而，正是这些“旧闻”在提醒我们：为什么发生在民工与老板之间的“劳资纠纷”事件总是特别多、特别突出，并且大都是特别难以得到完满解决呢？12月12日，中共中央政治局常务委员会召开会议，专门研究进一步解决好困难群众生产生活的问题，其中特别强调“要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民的合法权益”。

　　这对广大民工来说，无疑是一个福音。相信有党中央的高度重视，今年民工再也不必重复昨天的故事。

　　不可否认，近年来，我们对广大外来工无论是在工作、生活还是其他权利等问题上，从各级政府到相关单位、部门及社会各界都给予了高度重视和关注，并相继出台了不少专门用于保障、维护外来工各种权益的政策和法规。然而，在目前社会劳动力市场“供”严重大于“求”的情况下，作为处于弱势地位的劳动者，更多的只是敢怒而不敢言。很多雇主、特别是一些无良私企的小老板，正是看准了民工身上的这些弱点，得以大胆地肆意欺压民工，从而导致了民工与老板之间“劳资纠纷”的不断发生。

　　另外，虽然对于劳动力市场的管理应该说是有法可依的了，可问题是，由于我们的一些主管单位或部门在对待民工投诉的“劳资纠纷”问题上，一是没有给予足够的重视；二是未能做到设身处地为民工着想，及时、积极、妥善地处理问题；三是执法不严。这样一来，也就大大地打击了民工们通过正当渠道解决“劳资纠纷”的积极性，或者就算是欲向有关部门投诉，往往也因赔不起大量的时间、精力、财力而只好望而却步。而由于有关部门的行政不作为，反过来，又进一步地助长了无良老板变本加厉地恶意拖扣民工工资的行为，以致一些无良老板不但敢于恶意拖扣民工工资，还敢大胆放言“要告状，随你的便”。民工讨薪难几乎成了一个死扣。

　　必须明白，现在很多民工为了维护自己的合法权益或说讨回公道，之所以不是先寻求正当的渠道来解决，而是干脆直接选择铤而走险的行为，进行打击报复或企图制造命案，以期引起有关方面的注意，并不能简单地说，是因为这些人素质低下，容易出现偏激、极端行为的缘故，其实，这种现象背后的一大原因，正是与有关部门忽视群体投诉而种下的恶果。

　　所以，在如何才能解决恶意拖欠、克扣民工工资等违法问题上，首先必须是有关当事人及我们的政府各有关部门一定要通力合作；其次是劳动者本人要有勇气站出来，把老板的违法行为及时地向有关部门反映和投诉；第三是有关职能管理部门在接到民工的有关投诉后，只要民工投诉和反映的问题是属实和符合程序的，就必须给予足够的重视，不能掉以轻心或以其他任何理由，迟迟不答复或拖而不决，否则，对有关领导或经办的负责人以“不能依法行政”、或按“行政不作为”论处，追究相应的法律责任；四是对一经查实的无良老板，必须从严处置，决不手软。只有这样，各种恶意拖欠、克扣民工工资的违法行为，才能从根本上得到遏止，才能将违法的无良老板绳之于法，从而令其不再为所欲为。（编辑：廖明）